Si le garde suppléant ne fonctionne plus ?

La loi sur la sécurité et la sécurité oblige les employeurs à assurer une situation de travail sécuritaire. Toutefois, cela ne justifie pas de vérifier la fièvre chez les employés et les visiteurs, ce qui peut être une indication de contagion avec le coronavirus. Cela a été évident lors d’un webinaire organisé par ARAS Security.

Dernièrement, des webinaires ont été suivis quotidiennement sur les solutions pour vérifier la fièvre chez les personnes. Cela arrive souvent avec les caméras thermiques, dont le fonctionnement s’explique par des situations en Chine. Ce qui n’est souvent pas mentionné, c’est que l’utilisation de la méthode décrite aux Pays-Bas en vertu du règlement général sur la protection des données (RGDP) peut constituer une violation de la catégorie la plus lourde, entraînant des amendes élevées. ARAS l’a souligné par l’intermédiaire de l’avocat spécialisé en droit de la vie privée Tjeerd Poot de Port Privacy.

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Possibilités techniques

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Le premier directeur technique Olivier Faber de l’ARAS a expliqué domaine technique est possible et les conditions à remplir pour obtenir une mesure fiable. Les systèmes mentionnés sont conçus comme une alternative plus sûre à la mesure fébrile manuelle avec, par exemple, un thermomètre auriculaire. Ils travaillent plus rapidement et fonctionnent à distance, ce qui est plus sûr pour tout le monde. ARAS fournit à cet effet une caméra thermique, une borne de reconnaissance faciale avec mesure de la température corporelle et un port de détection de métal avec capteur thermique. Les deux derniers fonctionnent à peu près de la même manière. La caméra thermique est proportionnellement la plus chère, mais fonctionne plus rapidement, plus sûre et plus conviviale. Surtout quand il fonctionne en combinaison avec un élément calorifique calorifié (boîte noire). Ensuite, une précision de 0,1 ºC avec une déviation allant jusqu’à 0,3ºC peut être obtenue. Au terminal, les gens doivent passer leur impulsion le long d’un capteur pour la mesure de la température.

Mise en place Important pour la fiabilité est également le agencement du système. La mesure doit être faite à l’intérieur d’un endroit sans courants d’air ni lumière du soleil. À l’aide de rubans, les gens sont guidés le long de la caméra, en veillant à ce que tout le monde conserve une distance de 1,5 mètre****1Avec une caméra bi-spectre, il est plus facile d’identifier les personnes ayant une température corporelle élevée de cette façon. Le conseil est de faire effectuer un deuxième contrôle avec un instrument médical en cas de doute. De préférence par quelqu’un ayant une autorisation médicale. L’appareil de mesure doit être placé à une distance suffisante de l’entrée pour que les mesures soient minimalement affectées par la température extérieure. Si cela n’est pas possible, il est préférable d’utiliser le terminal, car la numérisation du poignet que fournit une plus grande fiabilité.

Permis par la loi ? Ensuite, la question de savoir si tout est légalement autorisé. Cette question n’est pas facile à répondre, a déclaré l’avocat Tjeerd Patte. Bien que la loi sur la santé et la sécurité oblige les employeurs à assurer un lieu de travail sûr et sain, nous traitons également du RGDP. Il stipule que le traitement des données de santé est interdit à moins qu’un grand nombre de conditions ne soient remplies. L’une de ces conditions est que les personnes concernées donnent leur consentement explicite. Toutefois, ce motif d’exclusion ne peut pas être utilisé s’il existe une relation non équivalente, par exemple entre employeur et employé.

Les employeurs ne sont pas autorisés à « jouer au médecin »

Une deuxième exclusion s’applique s’il y a un intérêt vital. Toutefois, cela ne s’applique que si l’intéressé n’est plus en mesure de décider lui-même et que sa vie est en danger immédiat. En outre, il est autorisé à traiter les données de santé si cela est nécessaire dans le cadre d’obligations dans le domaine du droit du travail, d’un intérêt public prépondérant ou d’un intérêt public dans le domaine de la santé publique. Mais même ce dernier réside dans le Pratiquez délicat. Par exemple, la nécessité doit être fondée sur le droit de l’Union ou du droit des États membres.

Différences européennes Tjeerd Poot estime lui-même que l’obligation énoncée dans la loi sur la sécurité et la sécurité justifie la mesure de la température chez les personnes, mais l’Autorité néerlandaise de protection des données pense différemment à ce sujet. Les employeurs ne sont pas autorisés à « jouer au médecin » eux-mêmes, à informer les sentiments de l’employé ou à demander s’il n’a pas récemment été dans une zone à risque. Toutefois, le 16 mars, le Comité européen de la protection des données a publié une déclaration selon laquelle « certains types de traitement des données à caractère personnel » sont autorisés si cela est vital pour la personne concernée et à des fins générales. intérêt à des fins humanitaires. L’avocat estime que l’AP devrait aligner la politique néerlandaise sur l’Europe, surtout lorsqu’il s’agit de secteurs vitaux, comme un hôpital. Il s’attend à ce que cela se produira, bien que prouvé que la mesure est nécessaire pour atteindre l’objectif, qu’il n’y a pas d’alternatives moins radicales et que les données soient correctement sécurisées.

Évaluation d’impact sur la protection des données Il est très important et juridiquement obligé d’élaborer d’abord une DPIA. Cela signifie « Data Protection Impact Assessment ». Ce document vous oblige à réfléchir aux conséquences de la vie privée avant qu’elle ne soit violée. Il est nécessaire si une évaluation globale systématique des aspects personnels a lieu, si les données à caractère personnel sont traitées à grande échelle, un suivi systématique des personnes dans l’espace public et si le risque figure sur la liste AP. Ce dernier est le cas des données de santé, mais aussi de la surveillance par caméra et de la biométrie. Une liste des risques pour la vie privée est alors requise, à partir de laquelle le sous-traitant peut conclure si la mesure est légitime. En cas de doute, il doit le soumettre à la AP. En outre, l’avocat s’attend à ce que, dans ce dernier cas, l’opinion soit généralement négative.

Bataille entre l’AP et le reste du monde Il incombe à l’utilisateur d’un système de mesure fébrile de veiller au respect de la législation sur la protection de la vie privée. Par conséquent, le fournisseur ne le fait pas, bien que selon l’avocat, il devrait signaler à son client. L’un des adeptes du webinaire a suggéré de courir un risque énorme si un avocat ne sait pas déjà si cela est autorisé ou non. Il a répondu que cela semble être une bataille entre l’AP et le reste du monde. Il ne s’attend pas non plus à ce que le PA s’attaque très rapidement aux délinquants, bien qu’il ne puisse prédire comment l’autorité traitera les plaintes explicites de personnes ayant subi des conséquences sur la base d’une mesure fébrile. Le juge évaluera probablement la situation dans le contexte de la coronacrisis, et aussi l’AP ne voudra pas être inclus comme un organisme qui est gênant quand il s’agit de lutter contre la propagation du coronavirus.

Peu importe si les données sont stockées ou non

Selon Poot, cela aiderait à créer une exception pour mesurer la fièvre par une réglementation d’urgence. Mais ce n’est pas si loin. Peu importe que les données des mesures soient stockées ou non. Un avis de la mesure est recommandé. Surtout dans les lieux (semi-publics) tels que les magasins et les hôpitaux. Cela peut être fait avec un panneau à l’entrée. Enfin, quelqu’un a demandé s’il était conseillé de faire effectuer les mesures par un médecin d’entreprise. L’avocat le pense, mais ne vous attendez pas à ce que les médecins le fassent. Ils feront de la recherche, mais ils ne seront pas intéressés par le dépistage.

L’ intégralité du webinaire peut être consultée via ce lien.

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